Инженер АСУ

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Обязанности: обеспечение бесперебойной работы; проводить ввод оборудования в эксплуатацию, настраивать системы, в том числе частотно-регулируемые электроприводы; оперативно находить и ликвидировать сбои прямо во время работы буровой установки; следить за соблюдением графиков планово-предупредительных ремонтов (ППР), оценивать качество технического обслуживания; взаимодействие с представителями заказчика, подрядчиками; контролировать соблюдение требований промышленной и электробезопасности. Требования: высшее или среднее специальное техническое образование: автоматизация, электротехника, КИПиА); опыт работы в сфере АСУ ТП не менее 3х лет; умение читать электрические принципиальные и функциональные схемы, а также базовые навыки работы с гидравлическими, пневматическими и механическими схемами; навыки программирования: знание языков стандарта МЭК 61131-3, работа с программируемыми логическими контроллерами (ПЛК) разных производителей (Siemens, Allen-Bradley и др.); опыт работы с частотно-регулируемыми приводами (ABB AKC 800, Siemens S120); работа с промышленными протоколами (Ethernet, Modbus, RS-232, RS-485). Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный ТД на период реализации проекта с дальнейшей пролонгацией); выплаты заработной платы 2 раза в месяц (уровень зп указан за 30 дней вахты); ДМС после испытательного срока(со стоматологией); компенсация питания и проезда; график работы: вахтовый метод 30х30; место работы: г. Новый Уренгой, месторождения ЯНАО; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.