Ведущий инженер по инновациям и энергетической эффективности

Обязанности: Участие в разработке, внедрении, поддержании в актуальном состоянии и совершенствовании СЭнМ в соответствии с требованиями ISO 50001:2018); -Осуществление энергетического анализа характера (способов) использования и количества потребляемых энергетических ресурсов; Определение и периодическая корректировка энергетической базовой линии; Доведение энергетической политики, энергоцелей и задач до всех работников Филиала; Периодическая оценка соответствия СЭнМ требованиям законодательства, добровольным обязательствам в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности; Участие в проведении анализа функционирования СЭнМ; Разработка и предоставление Представителю высшего менеджмента Станции по СЭнМ отчетной информации о функционировании отдельных элементов СЭнМ, замечаний и предложений по ее улучшению; Подготовка квартальных отчетов и годовых отчетов Филиала о функционировании СЭнМ; Управление программой энергосбережения и повышения энергетической эффективности (формирование, согласование, утверждение, организация и мониторинг исполнения, отчетность) с целевым ориентиром на ежегодное улучшение показателей. Требования: Высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое) образование. Дополнительное образование: повышение квалификации по направлению lean менеджмента (бережливое производство); повышение квалификации по направлению энергетического менеджмента (стандарт ISO 50001:2018) Знание законодательства в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности.Умение в области эксплуатации и /или проектировании тепловых электрических станций, ресурсосбережения, инновационного развития энергетического производства, аудиторской деятельности в области электроэнергетики и др. Условия: Релокационный пакет (оплата расходов на дорогу при переезде работника и членов его семьи). Аренда квартиры за счет компании. Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение. Годовая премия в размере 20% от совокупного годового дохода. ДМС, ежегодные медицинские осмотр, периодические чек-апы здоровья, компенсация санаторно-курортного лечения. Корпоративные программы отдыха для детей, детские оздоровительные лагеря.