Менеджер по прямым продажам

Обязанности: Заключение и сопровождение прямых контрактов на поставку продукции собственного производства предприятиям атомной промышленности: проведение переговоров, согласование условий поставки и спецификаций, контроль сроков подписания и исполнения договоров. Реализация мероприятий по увеличению доли рынка компании в сегменте поставок для атомной отрасли: анализ конкурентной среды, выявление перспективных заказчиков, формирование коммерческих предложений, выстраивание долгосрочных партнёрских отношений. Требования: Высшее или среднее специальное образование; профильное образование будет преимуществом: коммерция, торговое дело, менеджмент либо энергетическое машиностроение. Понимание структуры ГК «Росатом», её дочерних предприятий, проектных институтов и специфики их закупочной деятельности. Опыт прямых продаж сложного технического оборудования или промышленной продукции. Умение выходить на главных инженеров, директоров по закупкам, руководителей проектов. Способность преодолевать «секретарский барьер» на закрытых предприятиях. Умение вести сделку от 6 до 18 месяцев. Опыт ведения параллельно 5–7 крупных проектов. Умение читать чертежи, спецификации, опросные листы. Умение сопоставить требования заказчика с возможностями собственного производства. Продвинутый пользователь ПК (знание Word, Excel), МФУ. Условия: Разъездной характер работы и командировки на объекты заказчика. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ ("белая" зарплата, больничные, отпуск и прочие гарантии). Ежегодная индексация заработной платы. Ненормированный график работы — он обусловлен необходимостью выездов на объекты. Испытательный срок 3 месяца: на этот период зарплата составит — 100 000 ₽, после успешного прохождения — 150 000 ₽. Предоставление корпоративной связи + покрытие роуминга в командировках. Преимущества работы в нашей компании: Надежное, активно развивающееся предприятие. Содействие личностному и профессиональному росту сотрудников (в т.ч. возможность обучения, повышения квалификации за счет работодателя). Регулярные корпоративные мероприятия (спортивные, интеллектуальные, развлекательные (квизы, квесты, викторины, настольные игры и т.п.)).