Начальник управления кадрового делопроизводства

Обязанности: Организация работы управления кадрового делопроизводства компании. Общая штатная численность более 6000 человек. Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнения сотрудников, оформление больничных листов, отпусков и т.д. Участие в разработке проектов и форм документов, находящихся в зоне ответственности направления кадрового администрирования. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, поддержание их актуальности. Контроль ведения личных дел, учета рабочего времени, графиков отпусков и их предоставления. Организация предоставления отчетности в контролирующие органы, минимизация рисков при проверках государственной инспекции труда. Разработка технических заданий по внедрению изменений по автоматизации и улучшению системы 1С ЗУП. Организация формирования и предоставления установленной законодательством отчетности в ЦЗН, Росстат, СФР. Организация ведения установленной документации по воинскому учету, бронирование. Организация и проведение наградной политики в компании. Взаимодействие с контролирующими органами в части запросов, плановых и внеплановых проверок. Консультации руководителей подразделений и иных сотрудников по вопросам кадрового администрирования. Формирование и предоставление отчетности в рамках своей компетенции. Требования: Высшее образование; Опыт работы не менее 3-х лет на позиции начальника управления, начальника отдела кадрового делопроизводства в крупных производственных компаниях. глубокое знание трудового законодательства и нормативных правовых актов, связанных с трудовыми отношениями; Опытный пользователь программы 1С. ЗУП; Умение работать в условиях многозадачности. Условия: Трудоустройство в ООО "Новая Горная УК", место работы г. Новокузнецк 5-ти дневная рабочая неделя; Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы: Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы. Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год. Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы. Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года. Компенсация транспортных расходов – один раз в три года. Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.