Обязанности:
Чем предстоит заниматься:: Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов; Планировать и внедрять мероприятия, обеспечивающие достижение целевых HR и бизнес-показателей Планировать и контролировать ФОТ и расходы, с учетом региональных особенностей и внешних факторов, оптимизировать затраты без ущерба для операционных нужд Планировать и формировать штатное расписание Внедрять управление сменностью, графиками, KPI-дашбордами и задачами для роста производительности Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников филиала; Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов филиала; Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения; Инициировать и реализовывать проекты, повышающие лояльность и вовлеченность сотрудников Отслеживать текучесть, производительность, затраты, вовлечённость, соблюдение графиков; готовить отчёты и корректирующие мероприятия. Наши ожидания: Опыт работы на должности HR BP, HR generalist или C&B не менее 2-х лет Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ; Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость; Знание трудового законодательства; Готовность к режиму многозадачности Мы предлагаем: Работу в стабильной компании; Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия; Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов); График работы: 5/2 Экспертную поддержку в период адаптации; Возможность профессионального и карьерного роста.Похожие вакансии
Специалист по сопровождению SAP систем (HR)
От 60 000 до 70 000 руб.
Новокузнецк
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРАЗТЕХНИКА ИС"