Обязанности:
ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Инженер-конструктора 1 категории Группы конструкторских разработок Основные должностные обязанности: Выполнение проектно-конструкторских работ и прочностные и проверочные расчеты повышенной сложности при проведении капитальных, средних, текущих и неплановых ремонтов Выполнение чертежей паропроводов, технологических трубопроводов, сосудов, работающих под давлением, резервуаров, сборочных узлов и деталей оборудования при их реконструкции и замене, устройству отопления, вентиляции, канализации помещений, реконструкции и ремонту зданий и сооружений и отдельных металлических железобетонных и деревянных конструкций, перепланировки помещений Выполнение проектно-конструкторских работ для механизации и автоматизации производства тепловой и электрической энергии. Мы ожидаем от Вас: Наличие высшего технического образования (предпочтительнее по профилю деятельности) Опыт работы не менее 3 лет Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений Ваши условия работы: Оформление по ТК Пятидневная рабочая неделя Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.Похожие вакансии