Старший менеджер/Проектный офис по реализации проектов непромышленного строительства

Обязанности: Формирование предложений по требованиям к исполнителям работ, требованиям к заключаемым договорам на выполнение предпроектных работ, проектно-изыскательских работ, строительно-монтажных работ и пусконаладочных работ (далее — ПИР, СМР, ПНР соответственно), прочих работ и услуг для обеспечения оперативного планирования исполнения объемов работ/услуг, контроля их статуса и прогноза сроков завершения. Разработка и актуализация комплексного графика проекта (с разделами ПИР, материально-технического обеспечения, СМР, оргмероприятия). Ведение текущего календарно-сетевого графика проекта (учет факта исполнения работ, прогноз их статуса, прогноз достижения вех, прогноз срока завершения проекта и т. д.). Установление соответствия позиций смет и работ календарно-сетевого графика (далее — КСГ), содержащихся в автоматизированной системе управления «Проектное бюджетирование» (далее — АСУ ПБ), путем установки новых связей между работами КСГ и позициями смет (работа с использованием системы АСУ ПБ). Координация подготовки материалов проекта для принятия решений Инвестиционным подкомитетом / Инвестиционным комитетом. Требования: Высшее образование по специальности "Специалист по календарно-сетевому планированию в строительстве, горной промышленности или инженерно-технической сфере". Опыт работы от 1 до 3 лет в строительстве или капитальных ремонтах. Знание технологии строительного производства, умение читать проектную документацию, анализировать риски и определять критический путь реализации проекта. Условия: Место работы: г. Норильск; Тип трудового договора: Временный (проектная деятельность); Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.