Обязанности:
Должностные обязанности: Планирование и организация работы управления; Постановка задач подчиненным сотрудникам и контроль их выполнения; Ведение деловой переписки по направлениям деятельности управления; Заключения сделок с движимым-недвижимым имуществом; Контроль и учет исполнения обязательств по сделкам с движимым-недвижимым имуществом; Консультационная и методическая поддержка в сфере имущественных отношений; Подготовка организационно-распорядительных нормативно-методических документов в сфере имущественных отношенийТребования к кандидату: Юриспруденция, диплом государственного высшего учебного заведения Стаж работы по специальности не менее 5 лет, стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет. Высокий уровень владения законодательством в сфере имущественных отношений; Опыт договорной работы; Грамотная письменная и устная речь; Опыт ведения переговоров и деловой переписки; Умение составлять юридические документы; Владение специализированными правовыми системами (Консультант Плюс, Гарант, прочими ресурсами поддержки юридического документооборота); Навыки оптимизации и автоматизации рутинных функций и стандартных вопросов; Навыки создания презентаций; Опыт работы с ИИ-помощниками, умение составлять запросы ИИ для анализа и подготовки проектов документов, умение выполнять критическую проверку результата ИИ. Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга. Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты: - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно.Похожие вакансии