Обязанности:
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до успешного выхода кандидата на работу (штат 380 сотрудников завода, в работе до 10 вакансий одновременно, в основном массовый производственный подбор); Холодный поиск кандидатов; Адаптация персонала: проведение опросов, контроль прохождения испытательного срока (поддерживающая функция); Проведение тренингов для новичков и микро - тренингов для линейных руководителей; Участие в аттестации персонала; Организация и проведение небольших корпоративных мероприятий на заводе (фотоконкурсы, чемпионат по дартсу, пазлам, джанге как пример недавних); Проведение адаптационных бесед, 1:1, выходных интервью и ведение отчетности по ним; Подготовка внутренней отчетности; Проведение опросов на вовлеченность и удовлетворенность - 1 раз в год; Мониторинг рынка заработных плат; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Требования:
Опыт работы в HR или подборе персонала от 6 месяцев. Если есть производственный опыт- вообще отлично! Готовность к холодным звонкам, Понимание современных методов поиска и оценки кандидатов Активность, доброжелательность и готовность помогать коллегам.Похожие вакансии
От 85 000 руб.
Нижний Новгород
Производственный Комплекс Объединенные Заводы Строительных Конструкций