Обязанности:
Функциональные обязанности: Инициация и планирование проектов: устав, дорожная карта, бюджет, план ресурсов. Сбор и формализация требований от HR-заказчиков, формирование бэклога. Управление командой проекта: внутренние специалисты, вендоры, подрядчики. Контроль сроков, бюджета, качества; управление рисками и изменениями. Организация интеграций HR-систем со смежными контурами Организация тестирования, приёмка результатов . Управление внедрением и принятием изменений: обучение пользователей, миграция данных, коммуникации. Управление вендорами: ТЗ, договоры, SLA, приёмка работ. Регулярная отчётность перед руководством и стейкхолдерами. Обеспечение соответствия проектов требованиям по персональным данным и кадровому учёту. Поддержка пользователей. Требования: Управление ИТ-проектами — от 4–5 лет, из них минимум 3–4 проекта в HR/HRtech. Опыт внедрения систем «с нуля» и развития существующих. Опыт управления командой от 5 человек и распределёнными командами. Опыт работы с внешними подрядчиками и вендорами. Опыт масштабирования решений на несколько площадок/юрлиц — плюс. Опыт и навыки: Наличие успешных кейсов внедрения или масштабирования HR-систем, автоматизации процессов подбора и кадрового учета, понимание принципов работы ИИ. Опыт работы с 1С:ЗУП, КЭДО, WebTutor, redmine приветствуется. Знание Agile/Scrum/Kanban, гибридных подходов, Waterfall. Понимание основ интеграции (API, обмен данными), жизненного цикла разработки. Владение основами тестирования. Навык написания четких технических заданий . Понимание ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровое делопроизводство. Знание Законодательства о персональных данных, требований к КЭДО. Условия: Оформление по ТК РФ с первого дня. Полностью белая заработная плата. Место работы: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, 107. Гибридный формат работы. Стабильная работа в крупной развивающейся компании. Возможность профессионального развития и карьерного роста, работа в активной профессиональной команде. Полис ДМС после испытательного срока. Насыщенная корпоративная жизнь, участие в спортивных соревнованиях, дни настольных игр. Возможность проявить свои лучшие профессиональные навыки. Перспектива профессионального и карьерного роста. Удобное расположение офиса (рядом с метро), есть парковка для сотрудников. Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:1. частичная компенсация стоимости питания (180 рублей в день, ~ 3800 рублей в месяц);2. частичная компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 pублeй в месяц). Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.Похожие вакансии
До 40 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Кировская
Бугай Анастасия Вадимовна
От 60 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Кировская
АНО Объединённый центр поддержки бизнеса Нижегородской области