Менеджер маркетплейса Ozon (одежда)

Менеджер по маркетплейсу Ozon (удалённо)Бренд «STOLEN MOON» — молодая российская марка одежды (с 2024 года). Наш продукт — long-sleeve oversize unisex: одно лекало, один продукт и десятки принтов. Мы масштабируемся через принты и сейчас активно развиваем второй канал продаж на Ozon. Wildberries долгое время был нашей основной площадкой, и теперь мы делаем полноценную ставку на Ozon.Магазин на Ozon уже создан, карточки заведены, были первые поставки и запущено продвижение. Мы не начинаем с нуля — но по сути нам нужен человек, который проведёт аудит, донастроит процессы и возьмёт операционку кабинета на себя.Кого мы ищемНам нужен сильный операционщик с насмотренностью по Ozon, который будет работать напрямую с руководителем. Это не стратегическая роль: не нужно считать экономику, управлять ценами, работать с поставщиками или выбирать ассортимент. Нужны руки, которые чувствуют площадку и могут подсветить, где что поправить. Обязанности: Работа внутри кабинета Ozon: реклама, карточки товаров, создание поставок, FBS-процессы Ведение и оптимизация рекламных кампаний — плотная ежедневная работа с рекламой Создание и оформление карточек товара Формирование ТЗ для дизайнера (сам контент не делаете) Взаимодействие с фулфилментом (AllFemind) по поставкам и возникающим вопросам Помощь в отгрузках, контроль статусов поставок Работа с CTR-тестами и аналитикой воронки — как инструментом для эффективной рекламы Просмотр выдачи, сбор ТЗ, запуск тестов по мере необходимости Операционные вопросы кабинета: ответы на вопросы покупателей (отзывы обрабатывает ИИ), мелкая операционка Требования Опыт работы с Ozon от 2 лет Опыт работы с одеждой Последний опыт обязательно с OZON Личные качества: Надёжность — сказал и сделал; либо заранее передоговорился. Пунктуальность — договорились встретиться — встретились; вышли на созвон — вышли Ориентация на результат — задаёте вопрос «зачем?», понимаете конечную цель Проактивность — предлагаете, как сделать лучше и быстрее Условия Формат: полная удалёнка График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве; в выходные — поддержание процесса при пожарах Оклад: 80 000 руб. KPI: без потолка, привязан к валовой прибыли. В первых месяцах — 10–20 тыс. руб., далее рост. Выплата — за позапрошлый месяц Испытательный срок: тестовая неделя с фиксированной оплатой Этапы отбора1. Скрининг и видео-собеседование с рекрутером2. Финальное собеседование с руководителем3. Тестовая неделя с фиксированной оплатой4. Решение о сотрудничестве