Консультант отдела государственной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений

Обязанности: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (подготовка проектов приказов о назначении на должность, переводе на другую должность, расторжении служебного контракта, командировании, предоставлении отпусков работникам Управления, присвоении классных чинов, установлении надбавок; подготовка проектов служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним и т.д.); - формирование, ведение личных дел;- ведение табеля учёта рабочего времени, предоставление его в отдел централизованной бухгалтерии УФК;- ведение учёта предоставления отпусков сотрудников в соответствии с графиком отпусков;- прием и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с положениями федерального законодательства о противодействии коррупции; - работа в Единой информационной системе управления кадровым составом (ЕИСУ КС). Требования: - ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие опыта работы в Единой информационной системе управления кадровым составом (ЕИСУ КС); - знание Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Трудового кодекса РФ, Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и других нормативных актов в сфере государственной гражданкой службы; Условия: - государственная гражданская служба; - 100% белая оплата труда( надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение, надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин) + система премирования за выполнение особо важных и сложных заданий (размер оплаты труда варьируется в зависимости от выслуги и наличия классного чина); - возможность получения дополнительного профессионального образования - повышение квалификации - 5-дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00; - ежегодный оплачиваемый отпуск от 33 до 43 календарных дней; Собеседование не является конкурсной процедурой (проводится для разъяснения условий прохождения государственной гражданской службы, должностных обязанностей и размеров денежного содержания)