Менеджер по закупкам

О компании Skydis продаёт жёсткие диски и комплекты видеонаблюдения через собственный сайт, маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Avito) и напрямую юридическим лицам. Компания активно растёт и расширяет команду. Наша задача — дать клиенту, который не разбирается в технике, понятность и спокойствие при выборе. Для этого каждый диск на складе должен быть закуплен по правильной цене, у надёжного поставщика и соответствовать заявленным характеристикам. Закупщик здесь не просто «покупает товар». От его работы зависит, сможет ли компания честно поручиться за товар перед клиентом. Обязанности Поиск и привлечение новых поставщиков жёстких дисков по России: холодный поиск на Avito, маркетплейсах и других площадках, звонки и переговоры с продавцами. Закупка товара по заданным критериям: модели, объемы, состояние, цена. Работа с действующими поставщиками: поддержание отношений, согласование цен, объемов и условий поставки. Постоянный поиск более выгодных условий закупки и расширение базы поставщиков. Распоряжение выделенным бюджетом на закупку и прозрачная отчётность по его расходованию. Ведение учета закупок и базы поставщиков в рабочих таблицах. Передача складу информации о поставке: что, от кого и по какой заявке пришло. Выполнение еженедельного плана закупок. Требования Уверенное владение компьютером, смартфоном, мессенджерами и таблицами. Опыт работы с Avito и маркетплейсами как покупатель или продавец. Готовность много общаться по телефону и в переписке, умение договариваться. Внимательность к деталям и аккуратность в учете. Честность и ответственность. Работа связана с деньгами компании и доверием поставщиков, поэтому для нас это ключевое. Будет преимуществом Опыт в закупках, перепродаже или торговле техникой. Понимание характеристик жёстких дисков: интерфейсы, объёмы, состояние, SMART. Условия Официальное трудоустройство по ТК РФ. Удалённый формат работы. Испытательный срок 2 месяца, на испытательном сроке оплата - оклад 90 000 руб. После испытательного + kpi до 60 000 руб. Понятные процессы и структура: каждый сотрудник знает, за что отвечает и к кому обращаться. Прагматичное, спокойное общение в команде, без искусственной спешки и «пожаров». Возможность роста внутри компании вместе с её развитием. В сопроводительном письме ответьте на вопрос: что вы будете делать, если до конца недели остаётся 2 дня, а еженедельный план закупок выполнен только наполовину?