Менеджер по подбору персонала/Рекрутер/HR

Торговая Компания «Машкрепеж – НН» успешно работает на российском рынке крепёжных изделий с 1999 года. Мы имеем лучшие ценовые предложения за счет развитых партнерских отношений с отечественными и зарубежными заводами-изготовителями метизной продукции. За 27 лет своей деятельности компания стала ведущим экспертом в крепеже и зарекомендовала себя как надежный партнер, гарантирующий качество продукции и современный сервис. Имеем в собственности офисные помещения, большие складские площади, разнообразный автопарк. В уютный светлый офис ищем активного, коммуникабельного и доброжелательного МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. Мы предлагаем: - Работа в крупной торговой компании на рынке крепежных изделий. Нас знают во всей России и за ее пределами; – Нормированный график 5/2 (8.00-17.00), выходные - суббота и воскресенье. У нас нет переработок! – Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц на карту банка; - Оклад 69 000 р. (до вычета налогов) + премии. Оплачиваемые отпуска и больничные; - Место работы: в шаговой доступности ст.метро Буревестник / остановка Варя (10 минут); - корпоративная мобильная связь, материальная поддержка важных событий в жизни, подарки детям, яркие корпоративные мероприятия. Мы заботимся о своих сотрудниках и делаем их жизнь в компании еще приятнее; - реальные возможности для профессионального и карьерного роста. Мы - амбициозная компания с большими планами на будущее и приветствуем инициативных коллег; - дружный коллектив, лояльное руководство, готовое помогать и делиться опытом; - благоустроенная и охраняемая зона парковки. Что мы ждем от кандидата: опыт работы по подбору персонала (штатный сотрудник организации, либо работа в кадровом агентстве); личные качества: активная жизненная позиция, ответственность, ориентация на результат; желание развиваться в сфере HR - подбор персонала, проведение очных интервью, взаимодействие с руководителями отделов для согласования кандидатов; владение ПК на уровне уверенного пользователя; нацеленность на долгосрочную работу. Обязанности: подбор персонала на вакантные должности: (размещение вакансий в СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами); ведение базы данных кандидатов, поддержание ее в актуальном состоянии; ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу; адаптация новых сотрудников совместно с руководителями отделов; частичное ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, увольнение, отпуска). При отсутствии релевантного опыта - обучение на месте; Ждем ваших откликов! Мы оперативно свяжемся с вами и подробно расскажем об условиях!