Заместитель директора по персоналу

Обязанности: Стратегическое управление и развитие: Участие в процессах организационного развития и оптимизации структуры. Управление бюджетом на персонал (ФОТ). Прогнозирование потребности в персонале. Утверждение штатного расписания у директора организации. Мотивация и эффективность: Разработка и внедрение систем мотивации и KPI. Управление эффективностью персонала (Performance Management). Внедрение HR-аналитики и автоматизация процессов. Участие (или контроль) в разработке и актуализации норм труда (выработки, времени, обслуживания) для рабочих мест. Анализ рабочих мест для точного описания обязанностей, требований и оценки условий труда на основе полученных данных, формирование предложений по системе и уровню оплаты труда. Обучение и развитие сотрудников: Организация и контроль обучения (внутреннее, внешнее, на рабочем месте): технические тренинги, переподготовка, повышение квалификации, обучение работе с новым оборудованием/технологиям. Разработка критериев оценки при приеме на работу, организации обучения, оценки и аттестации персонала, а также при включении сотрудников в кадровый резерв. Разработка и руководство работой по формированию моделей компетенций различных категорий сотрудников. Кадровое делопроизводство и законодательство: Обеспечение полного соответствия кадровых процессов трудовому законодательству. Организация эффективного документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела). Обеспечение ведения воинского учета. Контроль своевременного предоставления отчетности. Операционное управление: Руководство и развитие команды HR-отдела. Организация, планирование и контроль работы департамента по организационному развитию. Подбор и адаптация: Организация эффективного подбора персонала всех уровней: от рабочих специальностей до ИТР и топ-менеджмента. Развитие каналов привлечения (включая работу с учебными заведениями, центрами занятости, внутренний рекрутинг). Разработка, внедрение и оценка результатов адаптационных программ (welcome-тренинг, программа адаптации, наставничество). Требования: Высшее (экономическое/ управление персоналом/ управленческое). Опыт в управлении персоналом в производственных компаниях не менее 3 лет с численностью от 250 чел.