Руководитель отдела продаж на маркетплейсы \ РОП по работе с маркетплейсами Wildberries, Ozon

Наша организация активно растет и масштабируется на площадках маркетплейсов, в связи с этим ищем Руководителя отдела продаж по работе с маркетплейсами Wildberries и Ozon. Наша компания занимается продажей одежды, работа в глубину. Готовы предоставить все необходимые инструменты для достижения результатов. Формат работы полностью удаленный. Обязанности: Управление командой и процессами: Постановка задач менеджерам, контроль выполнения задач и предоставление отчетности; Контроль выполнения KPI, обучение сотрудников, создание регламентов работы, проведение ежедневных планерок; Подбор и адаптация новых сотрудников; Стратегия и аналитика: Анализ ниши, конкурентов, отчетности (продажи, маржинальность, оборачиваемость); Операционное управление: Координация поставок, контроль остатков для недопущения out-of-stock; Продвижение и контент: Контроль SEO-карточек, работа с инфографикой, настройка рекламных кампаний, участие в акциях и промо-механиках. Составление плана продаж, отслеживание выполнения плана продаж и прибыли (маржинальной ), так же план по новинкам; Управление юнит-экономикой, удерживание целевой маржинальности Анализ эффективности продаж; Отслеживание видимости и позиций товаров, формирование и реализация задач направленных на улучшение показателей, выведение товаров на более высокие позиции в выдаче на МП Управление ассортиментом, контроль качества и рейтинга карточек и в общем магазина Отслеживание маркетинговых (акций) мероприятий МП, просчет и запуск, контроль их эффективности. Требования: Опыт работы РОПом на маркетплейсах в нише одежда от 2 лет (обязателен); Опыт работы с большими оборотами; Опыт и хорошее знание Google-таблиц и Excel; Опыт работы с сервисами аналитики; Наличие успешных кейсов; Самостоятельность и инициативность. Условия: Полностью удаленный формат работы; Заработная плата (месяц) 200 000 рублей (оклад + KPI). При результативной работе готовы повышать заработную плату; Стабильная заработная плата; Руководство активно финансирует внешнее обучение, заинтересовано в развитии каждого сотрудника и постоянно повышает квалификацию коллектива. График работы 5/2.