Главный специалист отдела главного энергетика

Обязанности: Организация и контроль проведения работ в соответствии с планами-графиками; Контроль за состоянием и своевременной заменой приборов учета; Участие в разработке и проведении организационно-технических мероприятий по оснащению предприятия современными средствами учета энергоносителей, по совершенствованию методов учета энергоносителей, по оснащению современными измерительными средствами и счётчиками; Техническое руководство и организация работ по установке, замене, техническому обслуживанию и контролю приборов учета энергоносителей; Организация работы по приемке в эксплуатацию системы учета энергоносителей; Выявление фактов без учётного пользования энергоносителями; Проверка технической документации, внесение изменений; Выявление причин сбоев и аварий при эксплуатации оборудования АСКУЭ, принятие мер по их предупреждению и устранению; Контроль соответствия процессов эксплуатации и ремонта инструкциям по техническому обслуживанию, действующим техническим условиями и нормами; Заключение договоров на ремонт и техническое обслуживание системы коммерческого учета энергоносителей; Подготовка заявок на приобретение приборов учета, запчастей для ремонта и обслуживания приборов учета; Создание отчетных форм с помощью прикладного ПО, используемого на предприятии. Требования: Высшее профессиональное (техническое) в области автоматизированных систем и/или высшее образование в области электроэнергетики; Опыт работы по профилю в области автоматизированных систем и/или на предприятиях электроэнергетики не менее 3 лет; Опыт работы в действующих электроустановках не менее 1 года; Наличие действующей группы по электробезопасности не ниже III; Чтение однолинейных электрических схем, схем вторичной коммутации; Знание регламентирующих документов в области энергетики. Условия: Место работы: г. Нижний Новгород, станция метро Автозаводская; График работы: 5/2 (выходные суббота, воскресенье); Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования; Годовое вознаграждение по итогам работы компании; Полис ДМС; Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день); Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц); Корпоративные скидки от компаний партнеров; Выстроенная система наставничества и адаптации; Организация отдыха для сотрудников и членов их семей; Широкие возможности для профессионального и карьерного роста; Яркая корпоративная жизнь.