Менеджер по персоналу

Обязанности: 1. Организация процесса подбора: - размещение информации о потребностях в персонале на внешних ресурсах (hh, профильные сайты) - работа с откликами; - первичная коммуникация (преимущественно телефонные интервью, переписка) - сбор резюме, передача внутренним заказчикам для принятия решения; - сбор обратной связи от внутренних заказчиков; - взаимодействие с профильными вузами, колледжами, организация мероприятий для привлечения начинающих специалистов; - анализ причин текучести, реализация мер по удержанию и развитию ключевых сотрудников; - подготовка отчетов по направлению; 2. Адаптация: - разработка и внедрение единой системы адаптации для новых сотрудников (медицинский и немедицинский персонал), разработка и актуализация, памяток, чек-листов для адаптации. - введение в должность новых сотрудников (знакомство с учреждением, базовые регламенты); - участие в оценке результатов их трудовой деятельности; 3. Развитие кадрового резерва: - формирование актуальной базы кадрового резерва по каждой ключевой должности с указанием степени готовности; - разработка и внедрение прозрачной системы отбора в кадровый резерв; - развитие резервистов; - разработка и контроль за реализацией индивидуальных планов развития для участников кадрового резерва - координация участия резервистов в профильных конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации. Требования: 1. Высшее образование или профессиональная переподготовка по направлению «Управление персоналом», «Психология» (как преимущество).2. Знание основ трудового законодательства и умение быстро ориентироваться в его изменениях.3. Опыт разработки и внедрения системы кадрового резерва с нуля или существенного улучшения существующей.4. Опыт работы в медицинских организациях (государственных или частных) — понимание специфики медицинского персонала (врачи, медсестры, провизоры), номенклатуры должностей, системы аттестации и аккредитации.5. Умение четко соблюдать положения локальных нормативных актов организации.6. Умение находить подход к людям, быть коммуникабельным.7. Навыки деловой коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.8. Быть готовым соответствовать ценностям организации.9. Высокая степень внимательности, аккуратности, ответственности и умение работать с большими объемами информации.10. Навыки системного и организационного подхода к работе, нацеленность на результат. Условия: 1. Ключевую позицию в HR-команде с возможностью реально влиять на качество персонала, стабильность коллектива и формирование кадрового будущего организации. 2. Стабильную работу в крупной, социально значимой организации. 3. Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ; 4. Конкурентную заработную плату (оклад + ежеквартальные премии) 5. Возможность профессионального, корпоративного и индивидуального обучения за счет работодателя 6. Поддержку опытного наставника 7. График работы: 8.00-16.30, суббота и воскресенье выходные дни 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск 38 календарных дней. 9. Дружный коллектив и поддержку со стороны руководства в реализации HR-инициатив. 10. Уникальная корпоративная культура с многолетней историей и традициями, совместные праздники и творческие вечера, коллективные посещения театров, совместные выезды на природу, новогодние утренники и подарки для детей сотрудников и многое другое! Мы ценим талант и профессионализм каждого нашего сотрудника и уверены, что ваши знания, идеи и стремления привнесут неоценимый вклад в развитие нашего Института. Вместе мы сможем больше!