Территориальный представитель

Крупный международный производитель в строительной отрасли приглашает в свою команду Территориального представителя в Нижнем Новгороде. Обязанности: зона ответственности: Нижегородская обл., респ. Мордовия, Кировская обл.; выполнение планов продаж и обеспечение прироста выручки на закрепленной территории; развитие продаж через дистрибьюторов, DIY-сети и розничные торговые точки; выстраивание и развитие партнерских отношений с ЛПР, руководителями и менеджерами отделов «Керамическая плитка»; обеспечение и контроль представленности ассортимента в торговых точках; стимулирование продаж действующего ассортимента, выявление потребностей клиентов; продвижение новинок, ротация ассортимента и работа с конкурентной средой; проведение переговоров по размещению дополнительного оборудования, контроль его использования; согласование дополнительных мест продаж (шоурумы, промо-зоны, торцы, промо-боксы); проведение презентаций и обучающих мероприятий для сотрудников дистрибьюторов, DIY-сетей и розничных торговых точек; мониторинг товарных запасов, цен, ассортимента и активности конкурентов; работа с рекламациями и вопросами качества продукции; планирование маршрутов визитов и регулярное посещение клиентов на территории ответственности; ведение CRM (Мегаплан), обеспечение актуальности и полноты данных; участие в переговорах с ключевыми клиентами совместно с региональным менеджером; участие в конференциях, совещаниях и корпоративных мероприятиях компании. Требования: опыт работы в продажах FMCG или строительно-отделочных материалов от 2 лет. практический опыт взаимодействия с дистрибьюторами, DIY-сетями и розничными торговыми точками. навыки ведения переговоров и развития клиентской базы. опыт управления показателями Sell In / Sell Out и выполнения KPI. готовность к регулярным командировкам по региону (до 70% рабочего времени). уверенное владение Excel, CRM-системами и пакетом Microsoft Office. высокая самостоятельность, ориентация на результат и развитые коммуникативные навыки. Условия: официальное оформление по ТК РФ; конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + квартальная премия); ДМС (после испытательного срока); Возможности развития и карьерного роста внутри компании.