Обязанности:
Мы ищем не просто рекрутера. Мы ищем партнёра на проекты. Если вам нужна гибкая удалённая работа, где вы сами планируете своё время, а ваш доход зависит от вашей настойчивости и умения закрывать вакансии. Вы умеете:— читать профиль кандидата и понимать, подходит человек или нет, ещё до звонка;— продавать вакансию так, чтобы кандидат сам захотел прийти;— влиять на сроки — не ждать, а находить, договариваться, доводить до выхода. Тогда давайте знакомиться. Кто мы Агентство «Филиппова и партнёры» — это бутиковый HR-подбор для малого и среднего бизнеса. Мы закрываем позиции продавцов, управленцев, e-commerce-специалистов, финансистов и топ-менеджеров. Наши клиенты — компании, где люди реально влияют на прибыль. Сейчас мы растем, и нам нужен надёжный проектный рекрутер, который возьмёт на себя часть вакансий и будет доводить их до результата. Что предстоит делать Работать с готовыми профилями кандидатов — мы даём чёткий портрет, вам не нужно думать, «кто нужен». Нужно только проверить соответствие и отсеять явно неподходящих. Продавать вакансию по телефону, в мессенджерах, через соцсети, онлайн-встречи. Даже если кандидат не ищет работу — вы умеете его заинтересовать. Скринить резюме, проводить первичные интервью, оценивать мотивацию и базовые компетенции. Влиять на сроки — не просто делать вид, а реально сокращать время от старта до выхода кандидата. Работать с разными типами вакансий: от администраторов до руководителей отделов. Даже если вакансия предполагает офлайн-работу (магазин, офис, производство), вы умеете находить людей удалённо — через соцсети, прямые звонки, отраслевые чаты. Что мы предлагаем Полностью удалённый формат — работайте из дома, коворкинга, с дачи. Главное — стабильный интернет и телефон. Частичная занятость — 2–4 часа в день в удобное для вас время. Никто не стоит над душой. Проектное сотрудничество с возможностью перехода на постоянную основу — сначала закрываете одну-две вакансии, смотрим, как работаем вместе. Если подходим друг другу — договариваемся о долгосрочном сотрудничестве. Прозрачная мотивация — фикс + бонус за закрытие и качество кандидата. Чёткие профили и методики — вы не гадаете, «подходит или нет». У нас есть алгоритмы и чек-листы оценки. Кто нам нужен Опыт рекрутинга от 1 года (можно проектного или фриланс-опыта). Умеете работать с портретом кандидата и отсеивать заведомо неподходящих. Умеете «продать» вакансию даже сложному кандидату. Ориентированы на результат, а не на «выполнил плановое число звонков». Готовы учиться нашей методологии (она не сложная, но требует внимания). Имеете свой компьютер, стабильный интернет и телефон. Будет плюсом: Опыт подбора в рознице, e-commerce, производстве, HoReCa. Навыки прямого поиска (не ждать откликов, а находить самим). Знание Telegram-каналов, профессиональных сообществ, где сидят ваши кандидаты. Условия старта Отправляете отклик с кратким рассказом о себе и примерами закрытых вакансий (можно ссылки на отзывы, кейсы). Проводим короткое собеседование (зум, 20 минут). Вы получаете тестовую вакансию (с профилем и чек-листом) и бриф. Если справляетесь — вы в пуле проектных рекрутеров и получаете вакансии регулярно. Сколько можно заработать Ориентир — от 30 000 до 80 000 ₽ в месяц на частичной занятости (2–4 часа в день) при закрытии 1–2 вакансий. Всё зависит от вашей активности и скорости. Мы платим после выхода кандидата на работу и завершения гарантийного периода (1 месяц). Это стандарт рынка, чтобы обе стороны были уверены в качестве. Почему нам можно доверять Мы сами родом из практиков. Основатель агентства — Анна Филиппова — более 10 лет в подборе и управлении. Мы не разводим «теоретиков», мы платим за результат и ценим каждого рекрутера, который работает с нами. У нас прозрачные отчёты, никаких «задолженностей по зарплате», всегда обратная связь. Как откликнуться Напишите в сопроводительном кратко: какие позиции закрывали; какой у вас график (сколько часов в день готовы работать); примерный желаемый уровень дохода. Пожалуйста, без длинных писем — только суть. Мы ответим в течение 1 рабочего дня.