Обязанности:
Задачи, которые мы доверим новому коллеге: Анализ текущих кадровых потребностей Общества совместно с руководителями подразделений; Составлять и публиковать описания вакансий с чёткими требованиями к кандидатам; Холодный поиск кандидатов; Проводить первичный отбор резюме и скрининг кандидатов; Организовывать и проводить собеседования (первичные и с участием руководителей); Оценивать профессиональные навыки и личностные качества соискателей (включая тестирование и проверку рекомендаций); Согласовывать условия трудоустройства и делать офферы подходящим кандидатам; Вести отчётность по воронке подбора и анализировать эффективность рекрутинговых каналов. Знакомить новичков с корпоративной культурой, ценностями, правилами и внутренними процессами; Ставить задачи на испытательный срок совместно с руководителями подразделений и отслеживать их выполнение; Собирать обратную связь от новых сотрудников и их руководителей; Анализировать эффективность адаптационных мероприятий и предлагать улучшения. Каким мы видим нашего коллегу: Высшее, в приоритете менеджмент, ГМУ, управление персоналом, Открытость, умение находить общий язык с людьми, работа в режиме многозадачности, Знание базовых программ высокая коммуникабельность и эмпатия; аналитический склад ума и внимание к деталям; организованность и умение расставлять приоритеты; стрессоустойчивость и дипломатичность; ориентация на результат и проактивность. Что мы готовы предложить: Временно на период декретного отпуска График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00; Трудоустройство по ТК РФ; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС (добровольное медицинское страхование: прохождение доп. обследования при направлении терапевта медико-санитарной части Общества); Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников); Стимулирующие выплаты (премии к проф.праздникам, 23 февраля, 8 Марта, к юбилейным датам в зависимости от стажа работы, вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы); Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация; Создан Совет молодых специалистов и Совет ветеранов Общества; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества.