Обязанности:
Сенат - ювелирная сеть с 22-летней историей Мы верим, что украшения - это не просто золото и камни. Это способ выразить любовь, уверенность и индивидуальность, когда слова не нужны За 22 года мы прошли путь от небольшого салона до успешной ювелирной сети и франчайзинга. Сегодня в команде около 100 профессионалов, а наши салоны работают в Нижнем Новгороде и Павлово ㅤ Сейчас мы рассматриваем сильного руководителя из розницы, fashion, luxury, premium-сегмента или ювелирного направления, который возьмет в управление несколько торговых точек в Нижнем Новгороде и поможет вывести продажи, сервис и команду на новый уровень (внутри региона без командировок) ㅤ Что предлагаем Доход: фиксированный оклад + процент от продаж + ежемесячная премия по KPI (совокупный доход от 300 000-350 000 рублей) График 5/2, с 10:00 до 19:00 (фиксированные выходные: воскресенье и понедельник) Работа в торговых точках в верхней и нижней частях Нижнего Новгорода Внутреннее обучение для руководителей Подарки от компании на день рождения и детям сотрудников ㅤ Чем предстоит заниматься Управлять продажами и операционной работой вверенных торговых точек Выполнять планы продаж и ключевые KPI Работать с выручкой, конверсией, средним чеком и количеством чеков Анализировать показатели и находить решения для роста продаж Расставлять команду по точкам и контролировать качество работы Внедрять стандарты сервиса высокого уровня Регулярно быть в торговых точках и видеть работу команды в поле Лично участвовать в продажах и сложных клиентских ситуациях как пример для команды Контролировать CRM, клиентскую базу, отчетность и кассовую дисциплину Развивать повторные продажи и долгосрочные отношения с клиентами Взаимодействовать с собственниками, управляющими, командой и администрацией торговых центров ㅤ Что для нас важно Опыт управления розничной командой от 1 года Опыт работы в рознице, fashion, luxury, premium-сегменте или ювелирном направлении Умение работать с продажами, KPI, аналитикой и отчетностью Опыт обучения, мотивации и развития команды Готовность регулярно быть в торговых точках Готовность лично участвовать в продажах и показывать стандарт сервиса команде ㅤЭтапы отбора Первичное интервью с HR-менеджером Техническое интервью Финальное интервью с CEO / собственником компании ㅤ Если вы готовы возглавить направление и вывести работу торговых точек на новый уровень, откликайтесь. Будем рады познакомиться и обсудить детали