Обязанности:
О компании Производственная компания полного цикла. 150 человек, две площадки. Продукт — сидения для автобусов, скорых, пожарной техники, катеров, а также спортивное оборудование. Цель на ближайшие 2 года - вырасти в 2 раза. Стратегическая задача — рост через системное управление, а не через «тушение пожаров». Руководители — люди, которые вырастили компанию с нуля, ценят инициативу и готовы инвестировать в обоснованные решения. Сейчас мы в поисках профессионального HRD, который совмещает стратегическую роль с операционным управлением. Задача — выстроить систему: от метрик и мотивации до адаптации и оценки руководителей. В прямом подчинении — 5 человек (рекрутер, people-менеджер, специалист по обучению, КДП, охрана труда). Непосредственный руководитель — исполнительный директор. Легкий доступ к собственнику. Что мы предлагаем: График: 5/2, с 8:00 до 17:00. Вторая площадка — 20 минут на машине, выезды раз в 1–2 недели. Трудоустройство: ТК РФ. Доход: оклад + KPI, обсуждаем с успешным кандидатом. Реальное производство. Возможность реализовать свои идеи и потенциал. Доступ к принятию решений. Решение нестандартных, интересных задач и проектов. Рост вместе с компанией. Продукт, которым гордятся. Вовлеченные руководители. Ключевые задачи Стратегические / системные: Разработка и внедрение метрик / дашбордов по всем отделам (в первую очередь производство). Система мотивации сотрудников: анализ рынка заработных плат, корректировка системы оплаты труда, внедрение. Адаптация и обучение персонала, включая руководителей. Индивидуальные планы развития (ИПР) для руководителей. Система оценки руководящего состава (ассессмент-центр). Операционные / управленческие: Управление отделом персонала: постановка задач, контроль качества, развитие команды. Участие в закрытии горящих вакансий (при необходимости). Аудит кадрового делопроизводства, решение сложных вопросов. Консультационная поддержка руководителей по увольнениям и сложным коммуникациям. Контроль эффективности рекрутеров (звонки, время, собеседования, качество). Проектные: Организация корпоративных мероприятий, благотворительных проектов. Сбор обратной связи, работа с «точками напряжения» на производстве. Что ожидаем от кандидата: Опыт работы в производственной компании с численностью от 120 человек. Управление HR-функцией или отделом (найм, адаптация, оценка, КДП, охрана труда). Опыт лидирования каких-либо стратегических проектов, например, внедрения метрик / дашбордов. Опыт разработки систем мотивации (с конкретными кейсами). Опыт проведения ассессмент-центров или оценки руководителей. Битрикс24 (компания переходит на него). Свободное ориентирование в ТК РФ. Вы настоящий лидер, умеете находить общий язык с любым сотрудником, при этом интересы бизнеса для вас ключевая ценность. Если вы хотите влиять на результат, взять под своё "крыло" важное направление компании, готовы к интенсивной работе на результат - откликайтесь и увидимся на собеседовании!Похожие вакансии
Руководитель отдела персонала (HRD)
От 150 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Заречная, Двигатель Революции, Пролетарская, Автозаводская
СК Пять стен
От 200 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Заречная, Двигатель Революции, Пролетарская, Автозаводская
Технология
Руководитель отдела подбора персонала
От 100 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Заречная, Двигатель Революции, Пролетарская, Автозаводская
НБК Финанс
От 78 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Заречная, Двигатель Революции, Пролетарская, Автозаводская
CORT INN Нижний Новгород Центр Отель
От 100 000 до 155 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Заречная, Двигатель Революции, Пролетарская, Автозаводская
ФЕДЭСК
Руководитель филиала (массовый подбор персонала)
От 200 000 до 200 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Заречная, Двигатель Революции, Пролетарская, Автозаводская
DAS GROUP PLUS