Обязанности: Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие и удержание высококвалифицированного инженерного персонала. Развитие корпоративной культуры, способствующей инновациям и профессиональному росту сотрудников. Управление HR-бюджетом, системой оплаты труда и отчетностью. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом. Разработка и внедрение комплексных программ обучения и развития для инженерных и технических специалистов. Обеспечение формирования кадрового резерва для ключевых позиций. Организация процессов подбора и адаптации персонала для конструкторского центра, включая поиск редких специалистов. Требования: Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет. Желателен опыт работы с командами R&D. Глубокие знания в области управления персоналом и HR-технологий. Навыки стратегического планирования и анализа данных. Способность видеть долгосрочные перспективы. Умение эффективно взаимодействовать с топ-менеджментом и другими подразделениями компании. Лидерские качества и умение мотивировать команду. Знание трудового законодательства и лучших практик в области HR. Условия: Релокационный пакет для иногородних сотрудников. Широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами. Расширенный пакет социальных льгот и гарантий: - компенсация питания (3700 руб. в месяц); - ДМС; - мобильная связь; - путевки на отдых семьи и детей; - компенсация содержания детей в МДОУ (1500 руб. в месяц).