Менеджер по персоналу

"СТЭП" (Модуль) — ведущий производитель блочных комплектных трансформаторных подстанций, распределительных пунктов и поставщик оборудования для встроенных ТП и РП.Мы проектируем, поставляем и проводим электромонтажные работы.«СТЭП» (Модуль) является крупнейшим в России предприятием, которое специализируется на производстве электротехнических сооружений – блочных комплектных трансформаторных подстанций и распределительных пунктов.Компания в цифрах:- Количество реализованных объектов - более 2500- Количество сотрудников - более 300 человек- Мы на рынке с 2005 года- Производственные площади - 20 000 кв. м.- Производственная мощность - более 40 двухблочных БКТП в месяцНа сегодняшний день компания "СТЭП" (Модуль) успешно поставляет электротехническое оборудование высокого класса в любую точку России и в страны ближнего зарубежья.Приглашаем в свою команду Менеджера по персоналу. Обязанности: Оперативный поиск нужных специалистов, создание кадрового резерва; Проведение анализа рынка труда; Привлечение новых источников и методов по поиску профессиональных кадров; Адаптация вновь принятых работников; Участие в разработке программы по развитию персонала; Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, в т.ч. воинского учета; Заполнение табелей учета рабочего времени; Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия; Контроль бюджета расходов на персонал, подготовка отчетности; Предоставление отчетности головному предприятию. Требования: Опыт работы не менее 3 лет в должности, Менеджера по персоналу в единственном числе; Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи; Опыт работы в 1С (ЗУП); Успешный опыт закрытия вакансий; Самостоятельность, организованность, ответственность, умение работать в команде. Условия: Работа в динамично развивающейся компании с амбициозными планами, в коллективе единомышленников и экспертов в своей области. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Официальная заработная плата, выплата 2 раза в месяц, своевременно, без задержек. Социальный пакет, оплата отпусков, больничных и т.п., доплата за стаж. Забота о здоровье: ДМС по истечении 6 мес. работы в компании. Медкомиссия, страховка от несчастного случая. Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные и спортивные мероприятия, обучение). Поощрения в честь значимых событий в жизни сотрудника, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях. Корпоративный транспорт. График работы: 5/2. Место работы: г. Нижний Тагил, территория "ВМЗ".