Обязанности: Навыки работы с компьютерными программами для моделирования процесса гидроразрыва (Meyer); Знание принципов работы оборудования для гидроразрыва пласта; Навыки обработки и анализа информационного ГРП, корректировки дизайна ГРП, согласования с Заказчиком дальнейших работ; Навыки оценки рисков и принятия решений во время проведения гидроразрыва пласта; Знание нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность по гидроразрыву пласта; Навыки проведения лабораторных исследований и анализа данных, полученных при гидроразрыве пласта; Навыки подготовки отчетов и документации, связанной с гидроразрывом пласта; Умение работать в команде и координировать работу персонала на месте проведения работ; Знание принципов и технологий гидроразрыва пласта. Требования: ПО для моделирования ГРП: Meyer (обязательно), РН-ГРИД (дополнительное преимущество); MS Windows, MS Word, MS Excel; Высшее техническое образование (геология, нефтяное дело, разработка нефтяных и газовых месторождений); Опыт работы инженером ГРП (полевым инженером) - не менее 2 лет. Условия: Вахтовый метод работы 30*30 дней.Проживание в вахтовом городке. Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства. Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ. Выплата премии по итогам года. Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы. Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ. Ежегодная индексация заработной платы. Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно. Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день. Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях. Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам. Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации. Прогрессивная система премирования. Централизованный закуп билетов. Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года». Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности. Повышение квалификации за счет работодателя.
Похожие вакансии