Обязанности: Оформлять прием на работу работника (осуществлять проверку личных документов работников, принимать заявление на работу, оформлять трудовой договор, составлять приказ о приеме на работу, оформлять личную карточку по форме Т-2, вносить запись в трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами трудовая книжка на работе не ведется. Знакомить работников при приеме на работу с локально-нормативными актами и документами, регламентирующими деятельность компании. Оформлять увольнение по всем основаниям трудового законодательства (принимать заявления на увольнение работника, составлять приказ об увольнении работника, вносить записи в личную карточку по форме Т-2, трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами трудовая книжка на работе не ведется), табель учета рабочего времени при увольнении. - Оформлять кадровые перемещения (принимать заявления на перевод, составлять дополнительные соглашения к трудовому договору, оформлять приказ, вносить информацию по приказу в личную карточку по форме Т-2, вносить запись в трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами трудовая книжка на работе не ведется). - Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. - Контролировать правильность личных данных, внесенных в личные дела работников, при каждом личном появлении работников в отделе кадров. - Вносить сведения воинского учета работника при трудоустройстве, следить за изменениями персональных данных, заполнять карточки формы № 10, распечатывать их, знакомить работников. - Вести учет предоставления всех видов отпусков, осуществлять контроль за соблюдением графиков очередности отпусков. - Оформлять и вести учет всех видов отсутствия работников (донорские справки, листки нетрудоспособности, командировки, невыясненная причина). - Оформлять договоры материальной ответственности, согласно утвержденному генеральным директором Предприятия перечню материально-ответственных лиц, знакомить работника с ним под подпись. - предоставлять сведения в СФР отчетность по форме ЕФС-1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. - Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей, заполнять и хранить трудовые книжки и вкладыши к ним, производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, трудовая книжка на работника не ведется), производить подсчет всех видов трудового стажа. Ведение табеля учета рабочего времени; Покупка авиа/жд билетов для вахтовых сотрудников. Требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование (по специальности) и дополнительную подготовку в области кадрового менеджмента, стаж работы по специальности не менее 3- лет. уверенный пользователь 1С_ЗУП 8.3. кандидатов без опыта работы, просьба не беспокоить. Условия: Официальное трудоустройство, полный соц.пакет. Без опыта работы просьба не беспокоить. Офис г. Нерюнгри, ул. Карла Маркса 8/2, этаж 3, каб.312.
Похожие вакансии