Мастер по подготовке и стабилизации нефти

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений. Обязанности: Обеспечивать правильную организацию и безопасное производство работ, эксплуатацию машин, оборудования, механизмов, контрольно-измерительных приборов, приспособлений, инструмента и средств защиты и содержание рабочих мест в надлежащем состоянии Обеспечивать остановку и запуск в эксплуатацию технологического оборудования по графику планово-предупредительных работ. Обеспечивать своевременный прием, надлежащее складирование, хранение и учет реагентов (деэмульгаторов и ингибиторов коррозии). Организовывать пропарку и складирование порожней тары. Организовывать выполнение огневых работ, газоопасных работ и других работ повышенной опасности в соответствии с установленным порядком. Контролировать выполнение графика отбора проб и производства анализов жидкости, воды, нефти и газовоздушной среды Требования: высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на производстве по направлению деятельности не менее 1 года Условия: место работы: Удмуртская Республика, Каракулинский район, ПБ "Вятка" (вблизи деревни Боярка) трудоустройство в соответствии с законодательством РФ; выплата премии по итогам работы за год; доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах; организованное питание в столовых по льготной стоимости; полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании; профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя; значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря; подарки детям сотрудников к значимым праздникам; материальная помощь.