Специалист по работе с персоналом

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: принимает участие в формировании графиков заездов-выездов сотрудников; обеспечивает подготовку проектов документов на командирование сотрудников, заказ билетов; обеспечивает сбор первичной документации для оформления приема, перевода и увольнения работников подразделения; проводит анализ использования рабочего времени в учетном периоде; ведет табель учета рабочего времени; предоставляет в основное подразделение (г. Москва) документы или их копии, необходимые для расчета заработной платы и других начислений; проводит ознакомление сотрудников подразделения с кадровыми документами; совместно с руководителями подразделений разрабатывает должностные инструкции работников подразделения, контролирует их наличие и подписывает у работников подразделения; подготавливает служебные записки по кадровым мероприятиям и загружает их на согласование в 1С Документооборот; готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и документы для поощрения и награждения работников подразделения. Требования: высшее профессиональное или среднее профессиональное образование; стаж работы в сфере работы с персоналом не менее одного года; желателен опыт работы с вахтовым методом работ Условия работы: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после испытательного срока (со стоматологией); график работы: понедельник-пятница, 9-18, обед с 12 до 14. место работы: г. Нефтеюганск, ул. Строителей 3/1; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней; компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям; компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей