Начальник планово-экономического отдела

Обязанности: Организация и ведение бюджетного процесса; Контроль сроков и анализ выполнения утвержденного бюджета (квартал, год); Расчет ключевых показателей по выполнению плана; Составление управленческой отчётности (PL, CF, BS, инвестиционный бюджет, бюджет расходов на персонал); План/факторный анализ, анализ отклонений; Сверка финансовых результатов по управленческой и бухгалтерской отчетности; Формирование оперативной отчетности, справок, расчетов; Анализ себестоимости производимой продукции; Расчет нормативов затрат, плановых и фактических показателей себестоимости продукции, участие в ценообразовании, разработке калькуляций; Контроль экономической обоснованности закупок товаров, работ и услуг, анализ ценовых предложений и условий поставок, выявление резервов снижения затрат и возможностей оптимизации стоимости приобретения ресурсов; Подготовка презентационных материалов, справок, пояснительных записок для УК и контролирующих органов; Разработка методологии учета затрат, сбора фактических данных, обеспечение; Согласование договоров, платежей, в том числе на соответствие лимитам денежных средств по статьям в соответствии с планом и/или прогнозом бюджета. Требования: Высшее профильное образование; Опыт работы в управленческом учете/ финансовом анализе/ корпоративной бухгалтерии не менее 5 лет; Навыки составления отчета о движении денежных средств (CF), отчета о прибыли и доходах (P&L), отчета об управленческом балансе (BS); Опыт в разработке вариантов оптимизации финансовой деятельности Общества; Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы, графики), 1С, PowerPoint; Способность работать с большим объемом данных. Условия: Место работы - п. Врангель (доставка из г. Находка); График работы: Пн/Пт с 9:00 до 18:00; Оформление согласно ТК РФ: оплата больничных и отпусков (36 дней). Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (сверх ТК РФ) для родителей, провожающих ребенка в первый класс, при рождении/усыновлении ребенка; Кафетерий льгот: компенсация занятий спортом, санаторно-курортного лечения, детских лагерей и т.д. в рамках лимитов; Добровольное медицинское страхование сотрудника и детей (включая стоматологию) без лимита, страхование от критических заболеваний, несчастных случаев и болезней; Материальная поддержка в различных жизненных ситуациях; Возможность проходить обучение и повышать квалификацию за счёт компании.