Обязанности: Полный цикл подбора: организация процесса поиска и найма специалистов от составления заявки до выхода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов: использование различных каналов (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества) для привлечения релевантных соискателей. Проведение интервью: оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, проведение телефонных и очных собеседований. Взаимодействие с заказчиками: составление профиля должности совместно с руководителями подразделений, предоставление обратной связи кандидатам. Аналитика: ведение отчётности по воронке подбора, анализ эффективности источников привлечения. Требования: Опыт работы в подборе от 1 года (линейный и административно-управленческий персонал). Навыки проведения структурированных интервью и использования методов оценки. Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, нацеленность на результат и умение работать в режиме многозадачности. Условия: Конкурентоспособная заработная плата: оклад + бонусы за успешное закрытие вакансий. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы. Молодая и амбициозная команда, открытая к новым идеям. Возможности для профессионального развития и карьерного роста внутри компании. Комфортный офис и современное рабочее место. Корпоративный транспорт.
Похожие вакансии