Обязанности: Закрытие вакансий различного уровня и профиля (производство, IT, административный персонал и др.); Размещение и написание вакансий, работа с job-сайтами; Первичный обзвон кандидатов, организация собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах подбора; Взаимодействие с учебными заведениями; Организация адаптации сотрудников и контроль прохождения испытательного срока; Взаимодействие с отделом кадров и смежными подразделениями; Ведение HR-отчётности и аналитики (воронка подбора, сроки закрытия вакансий и др.); Оформление и продление пропусков на ОЭЗ; Участие в HR-проектах: вовлечённость, корпоративная культура, HR-бренд; Выполнение иных поручений вышестоящего руководства. Требования: Опыт работы в HR от 1-2 лет (опыт в подборе персонала - обязателен); Навыки самостоятельного ведения вакансий и закрытия позиций; Знание современных инструментов подбора и источников поиска кандидатов; Грамотная устная и письменная речь; Ответственность, внимательность к деталям; Способность к быстрому включению в рабочие процессы; Будет плюсом: опыт участия в HR-проектах (адаптация, корпоративная культура и др.). Условия: Работа в районе особой экономической зоны «Алабуга»; Трудоустройство согласно ТК РФ; Белая заработная плата; Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, б/л, своевременная заработная плата; Регулярное обучение и повышение квалификации; Трансфер до места работы (г. Елабуга, г. Набережные Челны); Предоставление комплексного питания; График работы 5/2 с 8:00 до 17:00; Заработная плата от 60 000 до 80 000 руб. на руки, оклад (обсуждается по итогам собеседования).
Похожие вакансии