Обязанности:
Руководитель категорийных менеджеров (двери / стройматериалы / дистрибуция) 🧩 О компании «Дверянин» — дистрибьютор дверей с 30-летней историей и устойчивой репутацией на рынке. 45+ сотрудников 4 розничных салона (Набережные Челны) + филиал в Казани 300+ дилеров (радиус 350 км) мультиканальные продажи: розница, опт, дилеры, маркетплейсы 👉 Компания с базой и объёмом. Задача — кратно усилить эффективность и прибыль. 🎯 Задача роли Управлять всей товарной категорией как бизнесом: 👉 отвечать за прибыль, ассортимент, закупки и склад 👉 выстроить систему категорийного управления 👉 развить команду и повысить её эффективность 🧱 Масштаб ответственности Категории: межкомнатные двери входные двери фурнитура перегородки Сегменты: эконом / средний / премиум Каналы: розница дилеры опт (стройки) дизайнеры маркетплейсы госзаказы Формат: склад + заказные позиции 👥 Команда: 2 категорийных / закупочных менеджера 👉 Ваша роль — управлять системой и людьми, а не “закупать руками” 🔧 Зона ответственности 1. Управление категорией (на уровне P&L) формирование ассортиментной стратегии управление маржинальностью баланс склад / под заказ управление жизненным циклом SKU 2. Финансовый результат рост валовой прибыли управление наценкой и ценовой политикой повышение эффективности категории 3. Закупки и поставщики переговоры на уровне условий: цены, отсрочки, бонусы развитие пула поставщиков поиск новых производителей 4. Управление складом управление оборачиваемостью снижение неликвидов планирование закупок 5. Аналитика ABC/XYZ маржинальность оборачиваемость управление через цифры 6. Управление командой (ключевой блок) постановка задач и контроль развитие и обучение менеджеров внедрение стандартов настройка KPI 👉 Ваша задача — создать сильную, самостоятельную функцию закупок 💪 Мы ищем человека, который: управлял категорией или блоком закупок в: стройматериалах / DIY / дверях / мебели отвечал за P&L категории вёл переговоры с поставщиками на уровне условий принимает решения на основе аналитики умеет выстраивать процессы имеет опыт управления и развития команды 📊 KPI рост валовой прибыли рост маржинальности оборачиваемость снижение неликвидов улучшение условий закупки выполнение плана продаж эффективность команды 🚫 Не подойдёт, если вы: только размещали заказы не управляли ассортиментом и ценой не работали с аналитикой не управляли людьми не несли ответственность за результат 💼 Условия оклад + бонус от KPI (привязан к прибыли) влияние на ассортимент, закупки и стратегию возможность усиливать команду работа в стабильной компании с именем рост дохода вместе с результатом 📩 Важно В сопроводительном письме укажите: Как вы увеличивали прибыль категории (в цифрах) Как улучшали условия у поставщиков Как развивали сотрудников ⚡ Важно 👉 Это роль не руководителя «процесса закупок» 👉 Это роль управляющего товарным бизнесом внутри компании 💡 Если хотите добить до максимума отклика сильных: добавьте: вилку дохода оборот категории текущую оборачиваемостьПохожие вакансии