Заместитель главного инженера

Обязанности: Организация текущей эксплуатации, технического обслуживания иремонта электрооборудования подстанций, воздушных линийэлектропередачи, кабельных линий электропередачи напряжением 0,4-150кВ2. Планирование и организация исполнения ремонтной программы3. Формирование заявок на поставку материалов и запасных частей4. Проведение аварийно-восстановительных работ на оборудовании5. Разработка технических решений по реконструкции, модернизации,переустройству электрических сетей, технологическому присоединениюобъектов заявителей6. Приемка и организация эксплуатации бесхозяйных объектовэлектроэнергетики7. Расследование причин пожаров и технологических нарушений в работеэлектросетевого комплекса8. Взаимодействие с надзорными органами, исполнение предписанийнадзорных органов9. Контроль соблюдения требований охраны труда производственнымперсоналом Требования: высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области экономики и управления. Допускается высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению «Электроэнергетика и электротехника» и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области экономики и управления. опыт работы в области эксплуатации и/или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства не менее 4 лет, в том числе в электросетевом комплексе – не менее 1 года, в том числе на руководящих должностях (включая мастера) – не менее 4 лет. Условия: Работа в крупной стабильной компании; Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч; Оформление по ТК РФ; стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы); Ежегодная индексация заработной платы; Надбавка за выслугу лет; Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня; Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ; Пособие к ежегодному отпуску; единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов; повышение квалификации по профилю работы; целевое обучение работникам и их детям; санаторно-курортное лечение и детский отдых; добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев; помощь в сложных жизненных ситуациях; программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию; мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы; дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд); новогодние подарки для детей работников.