Супервайзер (Региональный директор/территориальный директор)

Обязанности: Обеспечивает стабильное и эффективное функционирование сети магазинов территории (до 10 магазинов), выстраивая операционные процессы в соответствии с корпоративными стандартами и стратегическими целями компании; Формирует и контролирует достижения операционных KPI: РТО, LFL, потери/списания, доступность, клиентский сервис (NPS), товарные запасы, текучесть персонала — принимает взвешенные своевременные решения, основанные на анализе данных; Анализирует бизнес-показатели, выявляет точки роста и риски, инициирует и внедряет меры по оптимизации расходов, снижению потерь и повышению рентабельности; Управляет командой из 8-10 директоров магазинов: проводит регулярные встречи, коучинг, наставничество, оценку компетенций, формирует кадровый резерв, создавая позитивный климат и сильную команду; Развивает лидерские качества в подчинённых, транслирует миссию, видение и ценности компании, мотивирует команду на достижение амбициозных целей; Стимулирует инициативы по улучшению процессов, поощряет критическое мышление и обмен лучшими практиками между магазинами территории, оказывает влияние на команду через логику и вдохновение; Анализирует конкурентную среду, вносит предложения по развитию территории: открытие, реконструкции, оптимизация ассортимента; Активно использует цифровые инструменты и аналитику для принятия управленческих решений, способствует цифровизации процессов в кластере; Наши ожидания: Опыт работы в розничной торговле — от 5 лет, из них не менее 3 лет в должности директора магазина, супервайзера, регионального или кластерного директора; Опыт управления командой руководителей, навыки развития лидеров и наставничества; Понимание всех аспектов розничного бизнеса: логистика, мерчандайзинг, клиентский сервис, управление товарными запасами, финансовая дисциплина; Уверенное владение Microsoft Office (Excel, PowerPoint), QlickSense, GK, SAP или аналогичными системами; Ориентация на результат: способность достигать целей в сложных условиях, преодолевать препятствия, мотивировать команду на высокие показатели; Стратегическое мышление: способность видеть долгосрочные перспективы развития кластера, предлагать инициативы по росту бизнеса; Готовность к цифровому развитию: понимание современных технологий, интерес к данным, аналитике, AI и автоматизации процессов. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премии; Корпоративный ноутбук; Прозрачная систему премирования по показателям; Полный социальный пакет (оплата отпусков, Северной дороги и т.д.); График работы: 5/2, разъездной характер работы; Перспективы профессионального развития и финансового роста.