Ищем “играющего тренера” — руководителя отдела продаж, который не только управляет командой, но и сам активно продает, показывая результат личным примером. Обязанности: Управление отделом продаж (2–5 менеджеров). Выполнение плана продаж отдела. Личные продажи: звонки новым, действующим и потерянным клиентам. Контроль работы менеджеров, CRM и качества звонков. Обучение и развитие команды. Анализ показателей и повышение эффективности продаж. Требования: Опыт работы РОПом или ведущим менеджером по продажам от 2 лет. Опыт личных активных продаж в B2B. Умение управлять командой и мотивировать сотрудников. Навыки работы с CRM. Лидерские качества, ответственность и ориентация на результат. Условия: Зарплата: оклад + KPI + процент от личных и командных продаж. Выплаты 2 раза в месяц. Работа в стабильной компании с 24-летней историей. Возможность влиять на развитие отдела и уровень своего дохода. График 5/2, работа в офисе.
Похожие вакансии