HR-директор по подбору персонала (Retail)

Ищем HR-директора с доказанными кейсами в подборе персонала, который умеет не просто закрывать вакансии, а строить системные процессы найма, масштабировать команду и повышать эффективность подбора в розничной сети. Обязанности: ​​​​​​​ -Построение стратегии подбора персонала для розничной сети. -Управление функцией рекрутмента end-to-end: от воронки кандидатов до выхода сотрудника. -Масштабирование подбора (массовые позиции + управленческий состав). -Построение и оптимизация воронки найма (сроки закрытия, стоимость, конверсия). -Управление командой рекрутмента (найм, развитие, KPI, эффективность). -Развитие каналов привлечения: digital, альтернативные источники, автоматизация. -Внедрение HR-аналитики и регулярной отчётности по ключевым метрикам. -Партнёрство с бизнесом: планирование численности, прогнозирование потребностей, участие в развитии сети. Наши ожидания: -Более 5 лет опыта рекрутментом, включая не менее 3 лет практического опыта в подборе персонала и от 2 лет опыта управления командой. -Опыт масштабного или массового подбора (ритейл, FMCG, HoReCa - будет преимуществом). -Подтверждённые кейсы по построению или трансформации функции подбора. -Опыт управления командой от 5 человек. -Умение работать с метриками. -Опыт внедрения систем - будет преимуществом. -Сильные навыки business partnering. -Системное мышление, ориентация на результат и высокий уровень ответственности. Условия работы -Работа в офисе в центре города. -График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00. -Стабильная заработная плата - от 100 000 руб. + KPI. -Испытательный срок: 3 месяца. -Комфортный офис. -Оплачиваемый отпуск.