Супервайзер

Вакансия: супервайзер в Торговый дом «Фактор» 🗓 График работы:с воскресенья по четверг (выходные — пятница и суббота), с 9:00 до 18:00. ☀️ Летом (с апреля по сентябрь):до 19:00. 📍 Место работы:территория Махачкала (привязка к территории, а не к контракту). 💰 Оплата труда: от 90 000 руб. в месяц на период адаптации (первые 3 месяца — гарантированная сумма 90 000+). Дальнейший доход формируется из: оклада; процента от продаж; процента от сбора дебиторской задолженности; бонуса по показателю KPI. 📅 Собрания команды: по четвергам с 18:00 до 21:00 в городе Махачкала. О компании Торговый дом «Фактор» — динамично развивающаяся компания на рынке бытовых и электроинструментов, хозяйственных товаров. Мы ценим профессионализм, нацеленность на результат и командный дух. Обязанности: организация и контроль работы торговых точек на закреплённой территории (Махачкала); выполнение плановых показателей по продажам; контроль сбора дебиторской задолженности; мониторинг и улучшение показателя KPI на вверенной территории; проведение обучения и наставничества для торговых представителей и мерчандайзеров; регулярная отчётность по результатам работы; участие в еженедельных собраниях команды в г. Махачкала (по четвергам с 18:00 до 21:00); взаимодействие с ключевыми клиентами и партнёрами; анализ конкурентной среды и предоставление предложений по улучшению продаж.
 Требования: опыт работы на руководящей позиции в сфере продаж (FMCG, инструменты, хозтовары — преимущество); понимание принципов построения и контроля дистрибуции на закреплённой территории; навыки организации работы команды и мотивации сотрудников; умение анализировать показатели продаж и дебиторскую задолженность; готовность к разъездной работе на территории Хасавюрта; нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность. Мы предлагаем: стабильный доход с прозрачной системой мотивации (оклад + бонусы); гарантированный доход не менее 90 000 руб. на первые 3 месяца; возможность влиять на свой доход через рост продаж и эффективности работы команды; работу в стабильной компании с понятными перспективами роста; профессиональное обучение и поддержку на этапе адаптации; чёткие KPI и понятные условия премирования; еженедельные встречи для обмена опытом и обсуждения стратегии. угие мотивационные выплаты