Tamic Energy — развивающаяся сеть автозаправочных станций с амбицией построить сильную региональную сеть с высоким уровнем сервиса, управляемости и устойчивой прибыли. Компания находится в стадии активного роста: усиливаем систему управления, стандартизируем процессы, формируем сильную управленческую команду и готовим сеть к масштабированию. Ищем операционного управляющего, который сможет не просто поддерживать работу сети, а выстроить систему: усилить управляемость, внедрить стандарты, настроить KPI и мотивацию, развить управляющих и обеспечить рост финансовых показателей. Обязанности: Операционное управление управление сетью АЗС через управляющих и супервайзеров внедрение и контроль операционных стандартов организация управленческой ритмики (планерки, контроль задач) проведение выездов и аудитов АЗС оперативное реагирование на отклонения Финансы и показатели управление выручкой, средним чеком и маржинальностью анализ показателей по каждой АЗС контроль потерь, недостач, списаний контроль фонда оплаты труда анализ P&L сети Разработка системы KPI разработка системы KPI для АЗС, управляющих и сотрудников определение ключевых метрик (выручка, средний чек, маржа, потери) внедрение системы контроля показателей привязка KPI к системе мотивации Управление командой управление управляющими АЗС постановка целей и контроль выполнения внедрение системы обучения руководителей контроль адаптации сотрудников снижение текучести Контроль качества и сервиса внедрение системы контроля стандартов работа с тайным покупателем анализ отзывов клиентов внедрение корректирующих действий Развитие сети участие в запуске новых АЗС перезапуск слабых точек внедрение лучших практик Требования: опыт работы операционным директором / территориальным управляющим от 3 лет опыт управления несколькими точками (АЗС, розница, HoReCa) опыт управления руководителями понимание операционного управления и финансовых показателей опыт внедрения KPI и систем контроля будет преимуществом Личные качества: забота о людях командность системность требовательность ориентация на результат Условия: оформление по ТК РФ конкурентный доход: фиксированная часть + прозрачная система KPI (ежемесячные выплаты по результатам сети) совокупный доход обсуждается с финальным кандидатом и зависит от масштаба ответственности и результатов график 5/2 с гибкостью под управленческие задачи прямое подчинение собственнику и участие в ключевых управленческих решениях реальное влияние на выручку, прибыль и операционную модель сети возможность выстроить систему управления сетью (стандарты, KPI, обучение, мотивация) участие в масштабировании бизнеса и запуске новых АЗС высокая степень самостоятельности в принятии решений возможность сформировать и развить свою управленческую команду поддержка инициатив, направленных на рост эффективности, сервиса и прибыли компенсация расходов, связанных с разъездным характером работы перспектива роста до уровня исполнительного директора / партнера направления