Ведущий специалист по кадровой работе

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства, в том числе: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, совмещения должностей, дополнительных дней отдыха, документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками; подготовка и оформление документов по запросу работников и должностных лиц (копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках); выдача работнику документов о его трудовой деятельности; доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов предприятия; ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации; подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений; подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя; администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; ведение воинского учета и бронирование работников; ведение табеля учета режима рабочего времени работников филиала; ведение делопроизводства, регистрация входящей/исходящей корреспонденции; разработка, издание и регистрация ЛНА, приказов, распоряжений; подготовка и сдача кадровой отчетности. Требования: преимущественно высшее юридическое образование и практический опыт работы в сфере управления персоналом не менее 1 года; навык работы в программах MS Office, 1С: ЗУП, 1С:Документооборот (штат 28 человек); уверенные знания трудового законодательства Российской Федерации; наличие образования в сфере охраны труда будет являться преимуществом. Условия: Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ; Графики работы: пятидневная рабочая неделя, сб-вс выходные; Ежегодный оплачиваемый отпуск 55 календарных дней; Сотруднику предоставляется отдельный кабинет; Бронирование сотрудников на период работы в соответствии с ФЗ; Льготная ипотечная программа; Полис ДМС.