Обязанности: поддержка внедренной в компании системы грейдирования; аналитическая работа (мониторинг рынка труда, изучение зарплат конкурентов, отслеживание изменений в трудовом законодательстве); бюджетирование (планирование и контроль затрат на персонал, расчёт фонда оплаты труда, оценка эффективности расходования средств); разработка системы мотивации и подходов к оценке эффективности сотрудников; администрирование процессов и документооборота по обучению и повышению квалификации персонала. Требования: высшее образование, как преимущество - в области управления персоналом; отличное владение Excel, в том числе умение работать со сложными формулами, сводными таблицами и большими объемами данных; знание трудового законодательства РФ; знание основных HR-метрик, владение инструментами HR-аналитики; знание технологий, методов и критериев оценки персонала, успешный самостоятельный опыт их применения в трудовой деятельности; навык использования искусственного интеллекта в решении производственных задач. Условия: трудоустройство по ТК РФ (срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по февраль 2029 г.); график работы 5/2 с 8-00 до 17-00 час.; своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; квартальная премия по результатам работы; ежегодная индексация заработной платы; материальная помощь к отпуску; ДМС после испытательного срока с широким набором медицинских услуг; - подарки детям работников к Новому году, компенсация оплаты летнего отдыха в детских лагерях.
Похожие вакансии