Помощник главного бухгалтера

Обязанности: Работа с первичными документами проверка правильности заполнения входящих первичных документов (счётов, актов, накладных и т. д.); заполнение исходящих первичных документов; систематизация и упорядочивание документации; контроль сроков предоставления первичных документов от подразделений компании. 2. Учёт и ввод данных внесение данных из первичных документов в бухгалтерские программы ( «1С:Бухгалтерия», «1С:ЗУП»); ведение журналов учёта; актуализация баз данных по контрагентам, сотрудникам и операциям. 3. Банковские операции и расчёты сверка и разноска банковских выписок по счетам организации; подготовка платёжных поручений; мониторинг движения денежных средств; взаимодействие с банками (запросы выписок, справок и т. п.). 4. Расчёты и отчётность подготовка промежуточных отчётов для внутреннего использования; работа с персоналом, кадровые мероприятия; помощь в формировании бухгалтерской и налоговой отчётности. 5. Взаимодействие с контрагентами и контролирующими органами составление и отправка актов сверки взаиморасчётов с контрагентами; сбор и обработка ответов на акты сверки; подготовка документов для налоговых проверок и аудитов (по запросу главного бухгалтера); общение с представителями контрагентов, банков, налоговых органов по текущим вопросам. 6. Инвентаризация и контроль участие в проведении инвентаризаций активов и обязательств; составление инвентаризационных описей и сличительных ведомостей; фиксация расхождений и подготовка предложений по их урегулированию. 7. Архивирование и хранение документов формирование дел для текущего хранения; подготовка бухгалтерских документов к сдаче в архив; обеспечение сохранности документов в соответствии с нормативными сроками хранения. 8. Поддержка главного бухгалтера выполнение поручений главного бухгалтера по различным участкам учёта; замещение главного бухгалтера на время его отсутствия (в рамках своих компетенций); мониторинг изменений в законодательстве, затрагивающих работу бухгалтерии; обновление справочно‑правовых систем («КонсультантПлюс», «Гарант» и т. д.). 9. Административно‑организационные задачи организация документооборота внутри бухгалтерии; координация взаимодействия между подразделениями компании по вопросам учёта; поддержание порядка на рабочем месте и в электронных базах данных. Требования: 1. Образование Профильное среднее специальное образование (колледж, техникум по специальности «Экономика и бухгалтерский учёт»). Высшее образование (направление «Экономика», профиль «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит») — преимущество. Дополнительные курсы по бухгалтерскому учёту и налогообложению (200+ часов) — допустимо при отсутствии профильного образования. 2. Опыт работы От 3-х лет в должности помощника бухгалтера, младшего бухгалтера или на смежных позициях (в зависимости от размера компании и сложности задач). 3. Профессиональные знания Кандидат должен разбираться в: нормативно‑правовой базе: НК РФ, ФЗ «О бухгалтерском учёте» № 402‑ФЗ, ПБУ, ТК РФ (в части трудоустройства персонала); основах бухгалтерского и налогового учёта: план счетов, принципы двойной записи, виды налогов и взносов; порядке документооборота: правила оформления первичных документов (акты, накладные, счета‑фактуры), сроки хранения; видах отчётности: сроки и правила подачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчётности; расчётах с контрагентами и персоналом: порядок взаиморасчётов; инвентаризации: порядок проведения, оформление излишков/недостач. 4. Навыки работы с ПО и инструментами бухгалтерские программы: уверенное владение «1С:Бухгалтерия» (ред. 8.3); «1С:ЗУП» офисные приложения: Microsoft Excel (формулы, сводные таблицы), Word, Outlook; справочно‑правовые системы: «КонсультантПлюс», «Гарант», «Главбух»; банковские сервисы: работа с клиент‑банком, формирование платёжных поручений; ЭДО: опыт работы с системами электронного документооборота (СБИС, Диадок и т. д.). 5. Личностные качества внимательность и скрупулёзность — для минимизации ошибок в расчётах и документах; ответственность — за соблюдение сроков отчётности и сохранность данных; организованность — умение структурировать документы и задачи; обучаемость — готовность осваивать новые нормы законодательства и ПО; коммуникабельность — для взаимодействия с коллегами, контрагентами, банками; стрессоустойчивость — способность работать в условиях авралов (в периоды сдачи отчётности). Условия: 5‑дневная рабочая неделя, 8‑часовой рабочий день (с 8:30 до 17:30); оплата труда: дважды в месяц (аванс и окончательный расчёт) в соответствии со ст. 136 ТК РФ. дружный коллектив.