Обязанности: Управлять фондами оплаты труда подразделенийКонтролировать формирование ФОТ с учётом условий труда, структуры зарплаты, планов роста объёмов производства и заданий по снижению трудоёмкости Внедрение и поддержание систем мотивации Контролировать полный цикл материального и нематериального стимулирования, который напрямую влияет на экономические, технические и социальные показатели. (знание инструментов: KPI, грейды, премиальные положения, соцпрограммы, моральные бонусы для лидеров и уникальных специалистов) Прогнозировать потребность в персонале, анализировать количественный и качественный состав, внедрять современные методы нормирования труда и стандарты по труду. Внедрять обучение и развитиеОпределять формы и методы повышения квалификации, создание кадрового резерва, Требования: Высшее образование (менеджмент, экономика труда, психология, HR). Опыт на руководящей HR-позиции от 3 лет (в компаниях от 350+ сотрудников). Глубокое знание: законодательных и нормативных правовых актов, трудового законодательства РФ; порядка заключения договоров; методики планирования и прогнозирования потребности в персонале; методов нормирования труда, разработки нормативов и положений о премировании; систем стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; форм и систем оплаты труда, его стимулирования; экономики, социологии и психологии труда; основ конфликтологии и способов разрешения споров; стандартов и унифицированных форм кадровой документации. Навыки управления изменениями – вы умеете внедрять новое, не ломая старое, и договариваться с линейными руководителями. Лидерские качества – умеете мотивировать команду и влиять на топ-менеджмент. Условия: Высокий уровень зп (обсуждается в успешным кандидатом) График работы: 5/2 нормированный Оформление согласно ТК РФ; Испытательный срок – 3 месяца; Расположение Компании: Липецкая область, г. Лебедянь, ул. Свердлова, 67
Похожие вакансии