Обязанности:
О компании: ГСКС Профи - аккредитованная ИТ-компания с 20-летней историей лидерства. Мы - №1 в Липецком регионе в сфере информационной безопасности и системной интеграции, а также лучшие партнеры фирмы 1С. Мы находимся в фазе активного роста и масштабирования. Нам нужен HR-директор, который выведет управление командой на новый уровень. Мы ищем не просто исполнителя, а стратегического партнера для учредителей, который построит прозрачную, технологичную и эффективную HR-систему. О позиции: Эта должность прямого подчинения учредителям. Перед вами будет стоять задача выстроить HR-функцию «под ключ» в растущей ИТ-компании. Мы готовы рассматривать любые современные инструменты и методики - от вас ждут инициативы и системного подхода. Что предстоит делать: 1. Разработка HR-стратегии: Создание «дорожной карты» развития HR-функции на 1-3 года, синхронизированной с целями бизнеса. Формирование сильного HR-бренда: системная работа с профильными вузами и профессиональными сообществами для привлечения лучших талантов. 2. Построение HR-инфраструктуры и автоматизация: Выстраивание ключевых процессов: рекрутмент (ATS), онбординг, Performance Review, компенсации, офбординг. Работа с современными HR-tech решениями: настройка IT-систем (HRM, базы кандидатов) для автоматизации рутины и сбора аналитики. Структурирование процессов и создание единой работающей системы. Актуализация всех HR-политик, регламентов и стандартов (SOP). 3. Рекрутмент и Executive Search: Формирование стратегии подбора и построение эффективной воронки найма с аналитикой конверсий. Личное ведение поиска топ-менеджмента (руководители отделов, управленческие/ТОП позиции). Хантинг, работа с закрытыми источниками (соцсети, форумы, профсообщества). Управление работой HR-менеджера, контроль качества закрытия всех вакансий. 4. Управление эффективностью и аналитика: Внедрение прозрачных процедур принятия кадровых решений на основе данных. Настройка регулярной HR-аналитики: текучесть, качество и сроки найма, успешность прохождения испытательного срока, вовлеченность. Прогнозирование кадровых рисков, мониторинг рыночных зарплат и оптимизация оргструктуры. 5. Развитие культуры и внутренних коммуникаций: Формирование корпоративной культуры, разработка мотивационных программ и инициатив по удержанию ключевых сотрудников. Повышение эффективности внутренних коммуникаций для обеспечения стабильной работы подразделений. Требования: Опыт: От 3 лет на позиции HR-директора / HR Business Partner / сильного HR-generalist в динамично развивающихся компаниях. Поиск топов: Подтвержденные кейсы закрытия вакансий руководителей отделов и управленческих/ТОП позиций. Методология и закон: Глубокое знание ТК РФ и владение современными HR-методиками (грейды, KPI, assessment и т.д.). Технологичность: Опыт внедрения систем автоматизации HR-процессов (ATS/HRM) и умение работать с аналитикой. Вы не боитесь цифр и умеете принимать на их основе решения. Личные качества: Высокая организованность, ответственность, проактивность. Умеете выстраивать системную работу и доводить задачи до результата. Мы предлагаем: Статус и влияние: Подчинение напрямую учредителям. Участие в ключевых управленческих решениях по людям и структуре. Масштаб и свобода: Возможность построить HR-систему в компании-лидере с 20-летней историей. Мы доверяем экспертам. Условия работы: Официальное оформление по ТК РФ, испытательный срок до 3 месяцев. График 5/2, с 8:00 до 17:00. Современный комфортный офис в Липецке (возможен гибридный график). Комплексная забота о здоровье: ДМС с широким покрытием. Компенсация спорта. Профессиональное развитие: работа над масштабными проектами в ИТ-сфере, доступ к современным HR-инструментам. Станьте архитектором HR-функции в компании-лидере! Присылайте резюме с кратким сопроводительным письмом, где ответите на вопросы: 1) Какие HR-системы (от простых ATS до комплексных HRM) вам доводилось внедрять или трансформировать? 2) С каким масштабом команды вы работали? 3) Какие 2-3 изменения в HR-процессах вы считаете своими ключевыми достижениями?Похожие вакансии