Инженер отдела технического обслуживания и ремонтов (Кызылская ТЭЦ)

«Кызылская ТЭЦ» входит в состав группы компаний «СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ» - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельности в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании. Обязанности: Осуществление контроля за техническим состоянием зданий и сооружений, за своевременным и качественным выполнением их ремонта. участвует в разработке перспективных, годовых, текущих производственных планов по ремонту и техническому обслуживанию в части ЗиС, на основе финансовых планов; подготавливает документацию для проведения конкурсных торгов и заключения договоров с подрядными организациями на проведение ремонтных работ по ЗиС; участвует в экспертной комиссии при проведении торгов и при согласовании договоров с подрядными организациями, выполняющими ремонт ЗиС; участвует в составлении актов дефектации ЗиС (при формировании актов дефектации ЗиС, помимо использования паспортных данных производить натурные измерения объектов); контролирует разработку цехами и сам разрабатывает ведомости объемов работ по зданиям и сооружениям; организует разработки технических заданий (ТЗ) по объекту ремонта, для проведения конкурсных торгов; участвует в разработке месячных планов по текущему и капитальному ремонту зданий и сооружений; составляет план компенсирующих мероприятий, после обследования ЗиС специализированной организацией; Требования: Необходимое образование: высшее профессиональное профильное образование (строительное). Условия: Интересную работу в одной из крупнейших энергетических компаний страны; Трудоустройство по ТК РФ; Постоянное профессиональное развитие ; Дополнительный бонус к отпуску, материальную помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой (своей или близких родственников); Добровольное медицинское страхование (ДМС); Корпоративную культуру, ориентированная на человека и насыщенную корпоративную жизнь (Спартакиада, экологические проекты, благотворительные акции и многое другое); максимальная «северная надбавка» 50%; Предоставление удобной и надежной спецодежды (согласно специальной оценки условий труда);​​​​​​ Доставка до места работы служебным транспортом; Льгота 50% за тепло и электроэнергию;