Обязанности:
О предприятии Одна из крупнейших производственных площадок региона — более 5 000 сотрудников на едином комплексе в селе Черницыно Курской области. Масштаб и концентрация производства такого уровня — редкость для отрасли: решения руководителя службы персонала здесь видны на тысячах людей ежедневно, а эффект от них измеряется прямыми цифрами бизнеса. О роли Ищем сильного HR-руководителя, который отвечает не за «подбор и учёт», а за результат производства через людей. Ключевые задачи: Производительность труда — главный показатель роли. Выстроить систему, где производительность измеряется по участкам и сменам, анализируются потери и простои, а HR-инструменты (мотивация, обучение, организация труда, работа с руководителями среднего звена) напрямую работают на её рост. Укомплектованность. Постоянный приток производственного персонала: локальный рекрутинг, вахта, партнёрства с техникумами и колледжами Курской и соседних областей. Текучесть. Разобрать причины ухода по категориям персонала, посчитать стоимость текучести в деньгах, провести конкретные меры и закрепить результат. Культура уважения к производственному персоналу. Среда, в которой рабочий — равный участник дела: внутренние коммуникации, программы признания, поведение руководителей от директора до мастера. Адаптация и производственное обучение. Адаптация новичков с первого дня, наставничество, обучение рабочим профессиям, кадровый резерв. Особые условия региона. Локация в приграничном районе в условиях проведения СВО означает, что устойчивость работы коллектива — часть роли: непрерывность производственных процессов при меняющейся обстановке, поддержка сотрудников и их семей, планирование резервов персонала на нештатные ситуации. Ждём руководителя, который работает в таких условиях спокойно, системно и по закону — мы говорим об этом честно, это часть вызова роли. Требования Опыт руководства службой персонала на крупных производственных предприятиях (от 500 человек; опыт 3 000+ — преимущество). Понимание производственной специфики: смены, вахта, общежития, рабочие специальности. Опыт в АПК или пищевой промышленности — плюс. Кейсы с цифрами: как снижали текучесть, закрывали дефицит персонала, повышали производительность труда. Опыт руководства HR-командой. Знание трудового законодательства. Готовность регулярно находиться на площадке — роль не делается дистанционно. Команда Вам передадут сформированную команду: подбор, кадровое администрирование, обучение, работа с производственным персоналом. Команда опытная и искренне ждёт настоящего руководителя — с видением и готовностью брать ответственность, а не администратора со сводками. Строить с нуля не придётся: задача — дать команде управленческий стержень и вывести на новый уровень. Карьерные возможности Перспектива роста до руководителя службы персонала холдинга: площадка в Черницыно — ключевая, и успешная работа здесь — естественный трамплин на уровень холдинга. Участие в проектах уровня Совета директоров: оргструктура, культура, HR-системы. Мандат и ресурсы, а не готовая инструкция; прямой доступ к первому лицу холдинга. Как откликнуться Присылайте резюме с конкретными кейсами: укомплектованность и текучесть на входе → что сделали → результат на выходе. Нам важны цифры и ваша роль в них.Похожие вакансии
От 27 093 до 27 093 руб.
Курск
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КУРСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "НАДЕЖДА"
Менеджер по персоналу / HR специалист
От 80 000 до 150 000 руб.
Курск
Центр Семейной Стоматологии Белый Лев