Руководитель отдела продаж

Производственная компания «Клеона» ищет руководителя отдела продаж. Мы производим продукцию, которую знают и покупают в России и за рубежом. Сейчас нам нужен человек, который сможет собрать работу отдела продаж в понятную систему: поставить планы, распределить зоны ответственности, помочь менеджерам расти и усилить продажи по ключевым каналам. Нам подойдет руководитель, который умеет не только требовать результат, но и помогать команде его достигать. Обязанности: Организация ежедневной работы отдела продаж. Постановка задач менеджерам и контроль их выполнения. Участие в формировании планов продаж по отделу, каналам и сотрудникам. Контроль выполнения планов, анализ причин отклонений. Развитие продаж по направлениям: маркетплейсы, оптовые клиенты, интернет-магазин. Работа с текущей клиентской базой, участие в переговорах с ключевыми клиентами. Обучение менеджеров, передача опыта, помощь в сложных ситуациях. Анализ продаж, ассортимента, акций, клиентской обратной связи и действий конкурентов. Подготовка краткой отчетности для руководства. Взаимодействие со складом, логистикой, производством, бухгалтерией, дизайном и маркетингом. Инициирование улучшений в работе отдела: отчеты, скрипты, карточки товаров, акции, клиентский сервис. Требования: Опыт работы в продажах от 3 лет. Опыт управления небольшой командой или наставничества менеджеров. Понимание оптовых продаж, клиентского сервиса и работы с постоянной базой. Умение ставить задачи, контролировать результат и доводить начатое до конца. Навыки анализа продаж: план-факт, динамика, причины роста/снижения, эффективность каналов. Уверенное владение ПК, Excel/Google Таблицами, 1С. Понимание принципов и механизмов работы маркетплейсов. Опыт работы с интернет-магазином или CRM будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Инициативность, самостоятельность, умение работать с людьми. Условия: Оформление по ТК РФ. Работа на период отсутствия основного сотрудника. График: 5/2, с 8:30 до 17:00, суббота и воскресенье выходные. Выплата заработной платы два раза в месяц. Оклад + система премирования по результатам работы. Подарки к праздникам. Продукт, за который не стыдно: честный состав, понятное позиционирование, узнаваемость у покупателей. Небольшой отдел, где можно реально влиять на процессы, а не просто писать отчеты. Лояльное руководство, готовое слышать предложения. Возможность внедрить понятную систему продаж и увидеть результат своей работы.