Главный инженер (сельское хозяйство)

Общая цель должности:Обеспечение бесперебойной, эффективной и безопасной эксплуатации всего парка сельскохозяйственной техники и оборудования растениеводческого подразделения. Разработка и внедрение стратегии развития технической службы, оптимизация затрат на обслуживание и ремонт, повышение производительности и снижение простоев. Обязанности: Планирование и организация эксплуатации, обслуживания и ремонта всего парка сельскохозяйственной техники (тракторы, комбайны, сеялки, опрыскиватели, культиваторы, грузовой и легковой транспорт и др.); Разработка и контроль исполнения графиков ТО, ремонтов, дефектации; Контроль технического состояния техники, своевременное выявление и устранение неисправностей; Обеспечение готовности техники к полевым работам в установленные сроки; Участие в планировании и обосновании приобретения новой техники и оборудования, их ввод в эксплуатацию; Планирование потребности в запасных частях, ГСМ, маслах, агрегатах; Руководство командой механизаторов, инженеров, слесарей, заведующих ремонтными мастерскими; Формирование и контроль исполнения бюджета технической службы (затраты на ремонт, ТО, ГСМ, запчасти, фонд оплаты труда); Анализ затрат на эксплуатацию техники, разработка мер по их снижению. Требования: Высшее техническое образование (сельскохозяйственная техника, инженер-механик, транспортные средства и т.п.); От 5 лет на аналогичной должности (главный инженер, заместитель главного инженера, руководитель МТС) в крупных растениеводческих хозяйствах или агрохолдингах с парком более 200 единиц техники; Глубокое знание устройства, принципов работы, правил эксплуатации, обслуживания и ремонта современной сельскохозяйственной техники (отечественной и импортной); Навыки бюджетирования и контроля затрат; Стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности, в том числе в сезон с ненормированным графиком; Уверенное владение ПК (MS Office, специализированные программы учета и диагностики); Условия: Конкурентный уровень заработной платы (оклад + бонусы по результатам работы); Возможности для профессионального развития и реализации амбициозных проектов; Готовность к релокации в один из городов "ЦФО" (обговаривается на собеседовании).