Начальник отдела кадров

Обязанности: Обеспечение строгого соответствия всех кадровых процедур Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам на предпряитии (численность около 500 человек). Распределение обязанностей и координация работы сотрудников кадровой службы (в подчинении 4 человека). Разработка и реализация кадровой политики компании. Организация поиска, привлечения и отбора специалистов. Создание и ведение кадрового резерва, организация стажировок и адаптации новичков. Контроль за оформлением приема, перевода, временного отстранения и увольнения работников. Ведение и хранение трудовых книжек (или электронных сведений), личных дел сотрудников. Контроль за ведением табельного учета и составлением графиков отпусков. Подготовка должностных инструкций на работников и обеспечение ознакомления с ними. Подготовка документов для поощрения, награждения или привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности Организация воинского учета в организации и сдача соответствующей отчетности. Подготовка и сдача обязательной статистики и отчетности в государственные органы (Социальный фонд России и др.). Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме. Взаимодействие с проверяющими и надзорными органами (ГИТ, прокуратура, военкоматы). Работа в учетных системах (например, 1С:ЗУП / АСУ-кадры) и с системами электронного кадрового документооборота. Требования: Высшее профессиональное образование (профильное: «Управление персоналом», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика») либо непрофильное высшее с последующей профессиональной переподготовкой по направлению деятельности. Стаж работы от 3-х лет. Опыт работы на руководящей позиции от 2-х лет. Условия: График работы 5х2 Официальное трудоустройство Соц.пакет Заработная плата достойная и обсуждается с кандидатом по результатам собеседования.