Ведущий инженер по добыче

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений. Обязанности Обеспечивать соблюдения технологического режима работы скважин ; Ежедневный анализ фактических параметров работы фонда скважин и выявление причин отклонений от режимов. Принятие мер по их устранению; Контроль корректности подбора ГНО при проведении текущего и капитального ремонта скважин; Своевременное составление необходимой документации и участие в совещаниях по механизированному фонду ЦДНГ-6 УДНГ и в совещаниях по расследованию причин преждевременных отказов; Заполнять и хранить эксплуатационный паспорт УЭЦН, ШГН.В случае отказа оборудования скважины или проведения геолого-технических мероприятий на скважине передавать эксплуатационный паспорт УЭЦН в бригаду подземного и капитального ремонта скважин; Анализировать работу фонда скважин , составлять графики обработок скважин химическими реагентами, горячей нефтью, составлять графики очистки полости трубопроводов и осуществлять контроль выполнение этих графиков; Вести учет движения химических реагентов в журналах установленной формы ,вести списание химических реагентов и обеспечивать своевременное предоставление установленной отчетности; Соблюдать нормы расхода и наличия химического реагента по точкам дозирования;\ Соблюдать критерии ЭЭ оборудования; Соблюдать требования трудовой , производственной и технологической дисциплины , правил внутреннего трудового распорядка Общества. Условия: Рабочее место Удмуртская Республика, Каракулинский район; трудоустройство в соответствии с законодательством РФ; выплата премии по итогам работы за год; доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах; организованное питание в столовых по льготной стоимости; полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании; профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя; значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря; подарки детям сотрудников к значимым праздникам; материальная помощь.